技術継承– tag –

製造業において、人材は技術や品質、ひいては企業競争力を支える最も重要な資産です。熟練の技術者が少なくなり、若手人材の定着が課題となる中、企業が生き残るためには社員教育に力を入れることが欠かせません。特に現場を支える社員に対して、目的に合...

1. はじめに：工場のマニュアル、ちゃんと使われていますか？ こんにちは！製造業収益改善パートナーの北澤です。日々の生産、本当にお疲れ様です。 ところで、皆さんの工場にはたくさんの「マニュアル」があると思います。機械の操作、作業の手順、安全ル...

製造業における事業承継は、単なる経営者の交代ではなく、技術やノウハウ、取引先との関係、従業員の雇用など、多くの要素を含む重要なプロセスです。 特に中小企業では後継者不足が深刻な問題となっており、適切な準備なしに進めると事業の存続が困難にな...

2025年現在、日本の製造業は深刻な人材不足に直面しています。高齢化、少子化、そして若者の製造業離れが原因となり、企業の持続可能性に影響を及ぼしています。一方で、デジタル技術や働き方改革を活用すれば、人材不足を解消し、若手の離職を防ぐことが...